Mashable.
환대.
아마도 당신은 회사의 스톡 옵션을 통해 부를 얻은 회사의 초기 직원 중 1000 명 (회사 안마사 포함)의 1,000 만 달러에 대한 Google의 백만장 자에 대해 들어 본 적이있을 것입니다. 대단한 이야기지만, 불행히도, 모든 주식 옵션이 행복한 결말을 지니는 것은 아닙니다. 예를 들어, 애완 동물과 Webvan은 유명 인사 초기 공모 후에 파산하여 주식 보조금을 쓸모 없게 만들었습니다.
스톡 옵션은 좋은 이점이 될 수 있지만 제안의 가치는 크게 다를 수 있습니다. 단순히 보장은 없습니다. 따라서 주식 보조금을 포함하는 구인 제안을 고려하고 있거나 현재 보상의 일부로 주식을 보유하고 있더라도 기초를 이해하는 것이 중요합니다.
어떤 유형의 주식 계획이 저쪽에 있고, 어떻게 작동합니까?
운동, 보류 또는 판매시기를 어떻게 알 수 있습니까?
세금 영향은 무엇입니까?
총 보수 및 기타 저축 및 투자와 관련하여 주식 또는 주식 보상을 어떻게 생각해야합니까?
1. 가장 일반적인 유형의 종업원 제물은 무엇입니까?
가장 일반적인 종업원 주식 오퍼링 중 두 가지는 스톡 옵션과 제한된 주식입니다.
직원 스톡 옵션은 신생 회사 중에서 가장 일반적입니다. 이 옵션을 사용하면 일반적으로 "파업"가격이라고하는 특정 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 귀하가 스톡 옵션을 구입하거나 "행사"할 수있는 권리는 언제 옵션을 행사할 수 있는지를 정의하는 가득 시간표의 적용을받습니다.
예를 들어 봅시다. 3 년 동안 똑같이 확정 된 10 달러의 행사 가격으로 300 가지 옵션을 부여 받았다고 가정 해보십시오. 첫해가 끝날 때 주당 10 달러의 주식 100 주를 행사할 권리가 있습니다. 그 당시 회사 주가가 주당 15 달러까지 올랐다면 시장 가격보다 5 달러 낮은 가격으로 주식을 구매할 수 있습니다. 동시에 행사하고 판매하는 경우 500 달러의 세전 이익을 나타냅니다.
2 학년 말에 100 개의 주식이 가득 될 것입니다. 이제 우리의 예에서 회사의 주가가 주당 8 달러로 하락했다고 가정 해 봅시다. 이 시나리오에서는 공개 시장에서 8 달러에 구입할 수있는 물건에 대해 10 달러를 지불하므로 옵션을 행사하지 않을 것입니다. "out of the money"또는 "under water"라고하는 옵션을들을 수 있습니다. 좋은 소식은 실제 현금을 투자하지 않았기 때문에 손실이 종이에 있다는 것입니다. 귀하는 주식을 행사할 권리를 보유하며 회사의 주가에 계속 주목할 수 있습니다. 나중에 시장 가격이 파업 가격보다 높거나 "돈 안에"돌아 왔을 때 조치를 취할 수 있습니다.
3 년차 말에 최종 100주의 주식이 가득되며 그 주식을 행사할 권리가 있습니다. 그렇게하기로 한 귀하의 결정은 주식 시장 가격을 포함하되 이에 국한되지 않는 여러 요인에 따라 달라질 것입니다. 일단 기성 옵션을 행사하면 주식을 즉시 팔거나 주식 포트폴리오의 일부로 보유 할 수 있습니다.
제한된 주식 보조금 (Awards 또는 Units를 포함 할 수 있음)은 직원에게 거의 또는 전혀 비용을 부담하지 않고 주식을 수령 할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션과 마찬가지로, 제한된 주식 보조금은 일반적으로 시간 경과 또는 특정 목표 달성과 관련된 가득 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 주식을 수령 할 권리를 얻기 전에 일정 기간을 기다리거나 특정 목표를 달성해야합니다. 제한된 주식 보조금의 가득액은 과세 대상이라는 것을 명심하십시오. 이것은 세금이 가득 될 때 주식의 가치에 따라 지불되어야 함을 의미합니다. 고용주는 어떤 세금 지불 옵션을 사용할 수 있는지 결정합니다. 현금 지불, 기권 지분 일부 매도, 고용주가 일부 주식 보류를 포함 할 수 있습니다.
2. "인센티브"와 "비 자격"스톡 옵션의 차이점은 무엇입니까?
이것은 현행 세금 코드와 관련된 상당히 복잡한 영역입니다. 따라서 개인 상황을 더 잘 이해하려면 조세 관련 전문가와 상담해야합니다. 그 차이점은 주로 두 사람에게 과세되는 방식에 있습니다. 인센티브 스톡 옵션은 국세청의 특별 세금 처리를받을 자격이 있으며, 옵션을 행사할 때 일반적으로 세금을 낼 필요가 없음을 의미합니다. 결과적으로 발생하는 손익은 1 년 이상 보유하게되면 장기간 자본 이득 또는 손실로 분류 될 수 있습니다.
반면 자격이없는 옵션은 행사시 일반 과세 소득이 발생할 수 있습니다. 세금은 행사 당시의 행사 가격과 공정 시장 가격의 차이에 기초합니다. 후속 판매는 보유 기간에 따라 단기간 또는 장기간 자본 이득 또는 손실을 초래할 수 있습니다.
3. 세금은 어떻게됩니까?
각 거래에 대한 세금 처리는 소유하고있는 스톡 옵션의 유형과 개인 상황과 관련된 기타 변수에 따라 달라집니다. 옵션을 행사하거나 주식을 판매하기 전에 거래의 결과를 신중히 고려해야합니다. 구체적인 조언을 원하면 조세 관련 전문가 또는 회계사와상의해야합니다.
4. 운동 후 홀드 또는 팔을 어떻게 알 수 있습니까?
종업원 주식 옵션과 주식에 관해서, 보유 또는 판매 결정은 장기 투자의 기본에 달려있다. 자신에게 물어보십시오 : 얼마나 많은 위험을 감수하고 있습니까? 내 포트폴리오는 현재의 필요와 목표에 따라 다각화되어 있습니까? 이 투자가 전반적인 재무 전략에 어떻게 부합합니까? 주식의 일부 또는 전부를 행사, 보유 또는 판매하려는 귀하의 결정은 이러한 질문을 고려해야합니다.
많은 사람들은 귀하가 기각 옵션을 행사하고 동시에 주식을 판매하는 당일 판매 또는 무 현금화 운동을 선택합니다. 이를 통해 실제 수익금 (이익, 관련 수수료, 수수료 및 세금 제외)을 즉시 이용할 수 있습니다. 많은 기업들이 참가자의 모델을 미리 계획하고 특정 거래에서 얻은 수익을 추정하는 데 도움이되는 도구를 제공합니다. 모든 경우에 개인 재정 상황에 대한 조언을 원하면 조세 관련 전문가 또는 재정 계획자와상의해야합니다.
5. 나는 내 회사의 미래를 믿는다. 얼마나 많은 주식을 보유해야합니까?
고용주에 대한 확신을 갖는 것은 대단한 일이지만 회사 주식을 포함하여 투자를 생각할 때 총 포트폴리오와 전반적인 다각화 전략을 고려해야합니다. 일반적으로 모든 투자에 지나치게 의존하는 포트폴리오를 보유하지 않는 것이 가장 좋습니다.
6. 비공개 창업을 위해 일합니다. 이 회사가 공개되지 않거나 공개되기 전에 다른 회사에서 구매하지 않으면 주식은 어떻게됩니까?
이에 대한 대답은 하나도 없습니다. 대답은 종종 회사의 주식 계획 및 / 또는 거래 조건에 따라 정의됩니다. 회사가 사기업으로 남아있는 경우 기권 또는 제한없는 주식을 매각 할 수있는 기회가 제한 될 수 있지만 계획과 회사에 따라 다를 수 있습니다.
예를 들어, 사기업은 직원이 2 차 시장이나 다른 시장에 기득권을 팔 수있게 할 수 있습니다. 인수의 경우, 일부 구매자는 가득액 계획을 가속화하고 모든 옵션 보유자에게 행사 가격과 취득 주가의 차이를 지불하는 반면, 다른 구매자는 미확인 주식을 인수 회사의 주식 계획으로 전환 할 수 있습니다. 다시 말하지만, 이것은 계획과 거래에 따라 다릅니다.
7. 나는 아직도 많은 질문을 가지고있다. 어떻게 더 배울 수 있습니까?
관리자 나 회사 인사 부서의 직원이 귀사의 계획에 대한 자세한 내용과 계획에 따라 혜택을 누릴 가능성이 있습니다. 주식 보조금, 가득액 행사, 행사 및 판매가 개인 세금 상황에 어떻게 영향을 미치는지 이해할 수 있도록 재무 계획자 또는 세무사에게 문의해야합니다.
iStockphoto, DNY59, Flickr, Vicki 's Pics의 이미지 제공.
창립자가 된 벤처 캐피탈리스트는 주식 옵션을 가진 직원이라면 유니콘 창업으로 짓밟히지 않는 방법을 보여줍니다.
2017 년 1 월 2 일 오후 7시 8 분 12,383
당신이 일하고있는 창업이 차기 구글이 아니라면, 당신은이 주식 옵션 팁에주의를 기울이기를 원할 것입니다. 초기 Google 직원.
제품에 사로 잡힌 기업가이자 투자가로서, 저는 신생 업계에서 자금 조달 역량에 거의 초점을 맞추지 않습니다. 그것은 바이너리 결과 인 경향이 있으며 사람들은 팀과 임무를 위해 벤처에 참여해야합니다. 그러나, 나중 단계 신생 기업에서 재능있는 직원 (및 장래 직원)과의 최근 대화 문자열은 제 생각에 머물렀습니다. 이 게시물은 그들을위한 것입니다.
company†™ s 운명은 궁극적으로 그것의 사람들에 의해 결정된다, 그래서 재능은 모두이다. 그러나이 오래된 격언은 다른 하나에 부딪 히게됩니다. 현금은 왕이됩니다 (또는 급성장하는 사기업에게는 활주로가 왕이됩니다). 활주로가 없으면 재능이 사라집니다. 따라서 활주로를 확장하기위한 대담한 움직임 (아래의 까다로운 청산 선호도를 가진 기술적으로 큰 평가에서의 후반 단계 자금 조달)이 회사 (그리고 it†™ s people)를 해칠 수 있다고하더라도 그것이 행해지는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 장기적으로. 이것은 특히 이러한 자금 조달이 전략적이기보다는 자아 - 주도적 인 경우에 사실입니다. 문제는, 이 회사에 직원 do†™ t는 연루를 이해한다이다. 그들은 평가를보고, 자신이 소유하거나 제공되고있는 주식의 수를 알고 있지만, 그들은 잘못된 수학을합니다.
“unicorn” 현상 ($ 1B + 평가에서 1 억 달러 이상을 모으는 방대한 수의 기업)은 요즘에는 충분한 언론 취재를 얻습니다. 이 회사의 창립자, 투자자 및 급속하게 성장하고있는 평가에 대해 많이 쓰여졌습니다. 그러나 직원, 모든 일을하고 그들의 경력이 지도자와 투자자의 판단에 의지하는 사람들에 관해서는 거의 쓰여지지 않았습니다. 어떻게 직원이이 환경에서 스스로를 보호 할 수 있습니까?
2017 년에 대한 슬픈 예측 중 하나는 큰 헤드 라인 가치의 인수 및 IPO로, 이 회사의 직원들을 열심히 일하게합니다. They†™ ll는 그들이 그들의 벌거 벗게 왜 유익한 지 생각해 그들의 머리를 긁는 동안 그들의 특별한 성공을 위해 알고있는 모두에 의해 축하받을 것이다. 물론, 이 직원들은 처음에 보상을 이해하지 못합니다 (고용 된 전후의 모든 자금 조달 조건에 대해 관여하지 않았 음).
지난 몇 개월 동안 소위 вњњunicorn” 회사에서 보상에 관한 몇 가지 대화를 나눴습니다. 이러한 대화 중 두 가지는 장래의 직원들과  †"엔지니어 및 디자이너 ⊊ with 중간 수준의 프로듀서 - 관리자 역할에 나중 단계의 민간 기업에 합류하는 것을 제안했습니다. 또 다른 대화는 초기 단계의 신생 기업 창업자와 함께 나중에 단계의 배달 / 식품 관련 민간 기업 중 하나에서 인수 제안을 고려하는 것이 었습니다. 가장 최근의 대화는이 1BB + 가치 회사 중 한 곳에서 수석 HR 전문가와 진행되었습니다. 이러한 모든 대화는 종업원 (그리고 인수 / 인수 목표의 창시자)이 나중 단계의 민간 기업의 자본 구조가 보상 및 성과의 진정한 가치에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 이해하지 못한다는 나의 우려를 더욱 부추겼습니다.
“Unicorn” 종업원이 짓밟히는 방법에 대한 빠른 입문서.
CEO†™가 활주로를 더 필요로 할 때, 그들은 그들의 마지막 원보다는 더 높은 평가에 자연적으로 투자를 찾는다. company†™ s 성과 doesn†™ t가 (그들이 투자자가 우세한 투자자가있을 때) 추구하는 가치 평가를 보증 할 때, 투자자는 본질적으로 자신의 단점을 근본적으로 제한하면서 그들의 이익을 보호하기 위해 특별한 조건을 삽입 할 수 있습니다. 직원.
얼마 전, HR의 책임자와 늦은 시간에 커피를 마신 커피에 대해 그녀는 나에게 주식 보장에 대해 물어 보는 후보자가 거의 없다는 사실을 확인해주었습니다. 그들이 할 때, 그들은 분모를 알지도 못하고 더 많은 주식을 요구합니다, 그녀는 놀랍게 말했습니다. 마지막 라운드에서 분모와 가축 가치를 알았을 때 그들은 장기적인 가치에 대한 청산 선호도 나 다른 기압계에 대해 거의 묻지 않습니다. 와우. 이 가정을 가져 오기 위하여는, you†™ 다시 지불되는 통화를 지정하지 않고 급여를 협상하는 것과 같은 it†™ s.
회사에 가입하는 것은 돈에 관한 것이 아니라 보상의 가능성이 위험을 동반해야한다고 생각합니다. you†™ re 조기 시동을 결합하는 경우에, 이 질문은 조숙 하 당신의 초점은 가치의 무언가를 건설하기위한 것이어야한다. 그러나 you†™ re가 나중에 단계 민간 회사에 가입하는 경우에, 그것의 다만 책임.
Don†™ t는 Unicorn에 의해 짓밟히고, 감사합니다 당신의 Comp.
따라서, 당신이 “unicorn” 회사에 종사해 직원 (또는 1 개를 결합하는 것을 고려하고있는 you†™ re) 인 경우에, 당신은 무슨 질문이 있어야합니까? Here†™ s는 직원을위한 뇌관의 조금을 만듭니다 :
청산 선호에 따라 자본을 조달 했습니까? 그 자본은 무엇입니까? 청산 선호도는 귀사가 인수되거나 공개되는 경우 어떤 투자자가 먼저 지불해야 하는지를 지정합니다. 또한 다른 모든 사람이 돈을 받기 전에 얼마나 많은 투자자가 돈을 받는지 결정합니다. 투자자가 처음으로 투자 한 금액 (직원 이전)을 얻는 것을 의미하는 비 참여 청산 선호도 “1x를 갖는 것은 표준적이고 필요합니다. 우선 당신이나 다른 주주가 소유하고있는 주식의 양이 어느 정도인지에 관계없이 투자자가 자신의 투자를 먼저 꺼내는 청산 선호도가 높아집니다. 귀하의 회사가 높은 청산 선호도로 많은 돈을 모으는 경우, 귀하의 주식이 쓸모 없게 될 위험이 증가했기 때문에 급여 및 / 또는 보조금이 더 커야한다고 주장 할 수 있습니다. 비 유동성 시장의 결과로 덜 시장성이있는 투자와 마찬가지로, 가치가 있거나 시장성이 낮은 주식은 할인해야합니다. 활주로 몇 개월이 있습니까? 귀하의 회사가 제기 한 금액을 매월 њ њ s в ќ ќ (((((((((((((,,,,,,, before before before before before before before before before before before before before before before before before before more 회사에서 돈이 부족한 경우 CEO는 높은 청산 선호도와 같이 매력없는 조건에서 돈을 모으는 경향이 큽니다. 활주로가 한정되어 있다면 계획에 대해 물어볼 권리가 있습니다. 더 많은 돈을 벌 필요가 있지만 표준 조건에서 그렇게 할 수 없다면 덜 유리한 조건을 받아 들일 것인가 아니면 더 낮은 가치로 올리겠습니까? I wouldn†™ t는이 질문을 똑바로 요구하고, 그러나 표시를 I†™ d 찾는다. 십억 달러의 가치 평가에 대한 press†™ s 축하 행사의 큰 결과는 불리한 조건에도 불구하고 하나가되거나 하나가 되려는 욕구입니다. 창립자는 오늘날 더 큰 가치 평가와 관련하여 종업원이 보유한 장기 주식 가치를 절충하고 있습니다. 좀 더 정상적인 세상에서 회사는 모든 회사가주기를 거치며 실현 될 때 밸류에이션의 상승과 하강을 용인 할 수있을 것입니다. (너무 오래 전 페이스 북이 IPO 가격보다 낮게 거래했을 때 Netflix는 DVD †™ s 등). 주식의 가치는 위 또는 아래로 갈 수 있지만 청산 선호는 계속됩니다. 최고 경영자는 단기 헤드 라인 최적화보다는 변동성을 통해 팀을 위장하고 이끌 수 있습니다. Bill Gurley는 (Benchmark에서 벤처 파트너로 일하고있는) Bill Gurley는 CEO가 CEO / 설립자가 CEO †™ 접근 방식을 이해해야한다는 점을 지적했습니다. 더러운 라운드와 반 IPO이기 때문에 주식 가치가 있다고 생각하는 지역 근처의 주식에 대해 유동성을 볼 수있는 기회는 매우 매우 낮습니다. вќ company 회사는 부채를 가지고 있습니까? 청산 선호와 마찬가지로, 취득한 수익금을 주주들로 나누기 전에 부채를 상환해야합니다. 부채가 많은 회사는 회사가 인수 된 경우 주식 가치를 위태롭게 할 수있는 또 다른 붉은 깃발입니다. 회사는 공개 회사가 되려고합니까? 회사를 공개하기 위해 열망 할 필요는 없습니다. 그러나 수억 달러를 모금하면 다른 방법으로 투자자 또는 직원에게 가치를 되돌릴 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 불리한 조건에도 불구하고 엄청난 액수의 자본을 계속 늘리면서 회사를 비공개로 유지하려는 CEO는 많습니다. 당신은 당신 지도자들의 의도를 알 권리가 있습니다. 아마도 회사가 공개하기 전에 도달해야하는 일정 이정표와 관련된 좋은 이유가있을 것입니다. 또는, 보다 정밀한 조사가 결정을 이끌어내는 매력 (빨간색 경고!)처럼 보일 수도 있습니다. 귀하가 얻는 답은 시간이지나면서 귀중한 주식의 유사성을 수량화하는 데 도움이됩니다. company†™ s 계획이 가까운 장래 동안 사적 인 경우에, 직원 및 또는 창시자를위한 이차 판매가 있습니까? 그것의 논란의 여지가있는 질문은 유동성에 초점을 맞추는 것처럼 보이지만, 회사가 여전히 사적인 동안 직원과 창립자가 주식을 팔고 있는지 여부를 알면 공정하다. 공개 회사가 될 시야가 없다면 2 차 판매가 유일한 유동성 기회입니다. 그러나 일부 종업원이 주식을 매각 할 수있는 경우 문화적 및 신호 적 영향이 있습니다. company†™ s 재정적 인 것이 감사 되었는가? 분명히, 회사에있는 당신의 몫의 가치는 company†™ s 재정적 인에 연결된다. 막대한 비용이나 대차 대조표가없는 초기 창업 기업은 감사 재무를 견딜 필요가 없습니다. 그러나 회사가 커지거나 가치가 높을수록 수표 또는 잔액으로 인해 실수 나 허위 진술이 투자자의 비즈니스 가치를 결정하는 데 영향을 미치지 않습니다. 궁극적으로 회사에서받는 주식의 수를 결정합니다. You†™ d는 10 억 달러 가치 평가에 돈을 모으는 얼마나 많은 회사가 제삼자에 의해 검사되거나 감사 된 적이없는 금융으로 이렇게하고 있는지를 알기 위해 충격을 받았습니다. 다시 말하면, 제안 된 가치를 가진 주식의 교부금에 대한 당신의 경력에서 중요한 위험을 감수하고있는 you†™ re, 당신은 그것이 얼마나 신뢰할 수 있는지 알 권리가 있습니다.
격렬한 이벤트를 기다리는 Don†™ t는, 지금 묻기 시작합니다.
Yext 직원들은 회사에 큰 환기를 불렀습니다. 그러나 그들은 응원 해 왔는가? Daniel Goodman / Business Insider.
모든 산업에서 양조하는 대부분의 나쁜 행동처럼, 나쁜 행동은 주요한 사건이 의식으로 돌입 할 때까지 많은주의를 기울이지 않고 계속됩니다.
인기있는 вњњunicorn” 회사 중 하나가 수십억 달러에 방금 인수되었다는 뉴스에 어느 날 아침 깨우는 것을 상상해보십시오. “Wow, ” 당신이 생각합니다. 헤드 라인 결과를 축하 주위 비행. 그리고 나서 갑자기 회사의 직원들로부터 짹짹 울음 소리가 들리고 직원들이 실제로 인수에서 거의 만들지 않았다는 사실을 폭로하는 기사가 나옵니다. 이것이 어떻게 가능한지? 이 회사는 불리한 조건에서 점점 더 높은 가치로 돈을 모으고 있으며, 일반 주주에게 배포 할 권한이 거의 남아 있지 않습니다. 수백 명의 직원이 힘든 교훈을 얻었습니다.
나는 회사가 그들의 평가의 뒤에 기계공을 폭로하고 직원 몫을위한 연루를 설명하는 격려하는 그런 사건을 가지고 간 ㄴ다는 것을 희망한다. 하지만 지금 물어볼 수 있습니다. 이 질문에 응답하는 CEO†™ s 자발심, 그 / 그녀 응답의 청결 및 간명 및 당신의 CEO가 제공하는 보증은 당신이 company †" an에있는 시간의 당신의 투자를 위해 주어진 주식을위한 어떤 인용 한 가치처럼 중요합니다 투자는 돈보다 훨씬 귀중합니다.
매체에 원본 기사를 읽으십시오. 저작권 2017.
지금 시계 : Here†™ s 당신의 청바지가 왜 작은 정면 포켓이 있는지.
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시작할 때 부자가되고 싶다면, 이 문제를 수락하기 전에이 질문을하는 것이 좋습니다.
Yext가 2 천 7 백만 달러의 막대한 자금 조달을 발표 한 이후로 모든면에서 좋은 반응을 얻었습니다. 그러나이 직원들은 스톡 옵션에 어떤 의미가 있는지 모른다. 비즈니스 내부자를 통한 Daniel Goodman.
Bryan Goldberg의 첫 번째 시작 인 표백하는 사람 보고서 (Bleacher Report)가 2 억 달러 이상을 팔았을 때 스톡 옵션을 가진 직원은 다음 두 가지 방법 중 하나로 반응했습니다.
골드버그는 이전에 Business Insider와의 인터뷰에서 판매에 대해 "일부 사람들의 반응은 '오 마이 갓, 이것은 상상할 수있는 것보다 많은 돈'이라고 말했다"고 밝혔다. "어떤 사람들은 '그게 다야?' 당신은 그것이 무엇이 될 것인지 결코 알지 못했습니다. "
창업자 나 투자자가 아닌 신생 회사의 직원 인 경우 귀사가 주식을 제공하면 아마도 "보통주"또는 보통주 옵션으로 끝날 것입니다. 회사가 공개적으로 공개되거나 주당 가격으로 옵션의 파업 가격을 훨씬 상회하는 경우 일반 주식으로 인해 부자가 될 수 있습니다. 그러나 대부분의 직원들은 보통주 보유자가 선호 주주가 삭감 한 후에 남은 돈 냄비에서만 돈을 받는다는 것을 인식하지 못합니다. 그리고 보통주 보유자는 우선주가 투자자보다 더 많은 돈을 팔아도 보통주가 거의 쓸모가 없다는 좋은 조건이 주어 졌음을 알 수 있습니다.
제안을 수락하기 전에 몇 가지 현명한 질문을하고 각각의 의미있는 투자가 이루어진 후에 시작이 끝날 때 주식 옵션에 대한 가치 또는 그 부족에 놀랄 필요가 없습니다.
우리는 다수의 신생 기업 이사회에 임명되어 정기적으로 임기표를 작성하는 적극적인 뉴욕시 벤처 캐피털리스트에게 직원들이 고용주에게 물어야하는 질문에 대해 질문했습니다. 투자자는 이름을 밝히지 말라고 요청했지만 내부의 특종을 공유하게되어 기뻤습니다.
영리한 사람들이 스톡 옵션에 대해 묻는 것은 다음과 같습니다.
1. 완전 희석 방식으로 얼마만큼의 지분을 제공하는지 질문하십시오.
벤처 캐피탈은 "기업들은 때때로 당신에게 주식의 수를 알려주지 만 회사가 수십억의 주식을 가질 수 있기 때문에 전혀 의미가 없다"고 말한다. "만약 당신이 10,000 주를 얻으려고한다면, 그것은 아주 많이 들리 겠지만 실제로는 아주 적은 금액 일 것입니다."
대신 스톡 옵션이 차지하는 비율을 물어보십시오. "완전히 희석 된 기초"에 대해 묻는다면, 이것은 회사가 이미 발행 된 주식뿐만 아니라 앞으로 발행해야하는 모든 주식을 고려해야한다는 것을 의미합니다. 또한 전체 옵션 풀을 고려합니다. 옵션 풀은 신생 기업을 장려하기 위해 마련된 주식입니다.
동일한 질문을하는 더 간단한 방법은 : "회사의 어떤 비율이 실제로 내 주식을 대표합니까?"
2. 회사의 "옵션 풀"이 얼마나 오랫동안 지속되고 회사가 모집 할 가능성이 더 많은지 물어보십시오. 그러면 소유권이 희석 될 수 있는지 여부와시기를 알 수 있습니다.
회사가 새로운 주식을 발행 할 때마다 현재의 주주는 자신이 소유 한 회사의 비율이 감소한다는 것을 의미하는 "희석 된"결과를 얻습니다. 수년에 걸쳐, 많은 신규 자금 조달을 통해 소유 비율이 크게 시작되면서 (비록 그 가치가 증가했을지라도) 작은 지분으로 희석 될 수 있습니다. 만약 당신이 가입하고있는 회사가 앞으로 몇 년 동안 더 많은 현금을 조달해야한다면, 당신은 지분이 시간이 지남에 따라 상당히 희석된다고 가정해야합니다.
일부 기업은 또한 매년 기존 기준으로 옵션 풀을 늘려 기존 주주를 희석시킵니다. 다른 이들은 몇 년 동안 지속될 수있는 충분한 수영장을 따로 마련하고 있습니다. 옵션 풀은 투자가 회사로 펌핑되기 전이나 후에 생성 될 수 있습니다. 유니언 스퀘어 벤처 (Union Square Ventures)의 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 "다음 자금 조달 때까지 회사의 고용 및 유지에 필요한 자금을 충당 할 수있을 정도로 큰 사전 자금 (사전 투자) 옵션 풀을 요청하는 것을 좋아합니다."
우리가 이야기 한 투자자는 투자자와 기업가가 함께 옵션 풀을 만드는 방법을 설명했습니다. "귀하의 회사에 투자 할 계획이라면 다음과 같이 동의합니다. '여기에서 우리는이 많은 사람들을 고용해야 할 것입니다. 그래서 공평 예산을 만들어 보겠습니다. 저는 회사의 10-15 %를 포기해야한다고 생각합니다. ' 그것이 옵션 풀입니다. "
3. 다음으로, 회사가 얼마나 많은 돈을 모으고 있는지 알아야합니다.
한 회사가 수백만 달러를 모금하면 정말 멋지게 들립니다. 그러나 이것은 무료 돈이 아니며 스톡 옵션에 영향을 줄 수있는 조건이있는 경우가 많습니다.
"내가 회사에 합류하는 직원이라면, 내가 듣기를 원하는 것은 당신이 많은 돈을 모으지 않은 것이고 그것은 곧바로 우선적으로 선호된다는 것"이라고 투자자는 말합니다.
가장 일반적인 투자는 우선 주식 형태로 이루어지며, 이는 종업원과 기업가 모두에게 좋습니다. 그러나 우선주의 다른 풍미가 있습니다. 그리고 스톡 옵션의 궁극적 인 가치는 귀사가 발행 한 종류에 따라 다릅니다.
다음은 가장 일반적인 종류의 우선주입니다.
스트레이트 선호 - 출구에서 우선주 보유자는 보통주 보유자 (종업원)가 십센트에 오기 전에 수익을 얻습니다. 우선권을위한 현금은 벤처 캐피털의 주머니에 직접 들어갑니다. 투자자는 "우리 회사에 700 만 달러를 투자하고 1000 만 달러를 팔면 첫 번째 7 백만 달러가 선호되고 나머지는 보통주로 돌아갑니다. 직무 우선주를 의미하는 전환 가격 (일반적으로 사후 환산 가치)은 자신이 소유 한 회사의 비율을 의미합니다. "
참여 선호 - 참여 우선권에는 우선주가 청산 이벤트에서 각 주당 얻을 금액을 늘리는 용어 집합이 제공됩니다. 참여 우선주는 신생 기업이 출국 할 때 보통주에 우선하는 우선주에 배당금을 지급합니다. 참여한 투자자는 청산 행사 (우선주 보유자와 마찬가지로)와 미리 배당금을 지급받습니다.
참여 우선주는 보통 투자자가 창업자가 믿는만큼의 가치가 있다고 생각하지 않을 때 제공됩니다 - 그래서 회사는 참여 우선주의 조건을 정당화하고 감추기에 충분히 커야한다는 회사에 투자하기로 동의합니다 - 보유자.
참여 선호의 최종선은 우선주가 지급되면 일반 주주 (즉, 귀하)에게 남아있는 구매 가격이 줄어들 것입니다.
다중 청산 선호 - 선호 보유자와 보통주 보유자를 도울 수있는 또 다른 유형의 용어입니다. 우선주가 발행 된 가격보다 높은 거래가있는 보통주와 동일한 가격을 지불하는 직선 우선주와 달리, 복수 청산 선호는 우선주가 투자 수익을 보장하도록합니다.
초기 사례를 사용하기 위해서는 투자자가 7 백만 달러의 투자로 인해 매각시 다시 투자해야하는 대신, 3 배의 청산 선호는 우선주가 2100 만 달러의 매출을 올릴 것이라고 약속 할 것입니다. 회사가 2 천 5 백만 달러에 판매 한 경우, 즉 우선주가 2 천 1 백만 달러를 얻게되면 일반 주주는 4 백만 달러를 분할해야합니다. 신생 기업이 어려움을 겪고 투자자가 자신이 겪고있는 위험에 대해 더 큰 프리미엄을 요구하지 않는 한, 다중 청산 선호는별로 일반적이지 않습니다.
우리 투자자는 모든 벤처 캐피탈의 신생 기업 중 70 %가 직선 우선주를 보유하고있는 반면 약 30 %는 우선주에 구조를 가지고 있다고 추정합니다. 헤지 펀드는 종종 참여 우선주에 큰 평가를 제공하기를 좋아합니다. 그들이 사업에 특별한 확신이없는 한, 기업가들은 "나는 단지 참여하기를 원하고 3 배의 청산으로 사라지 겠지만 10 억 달러에 투자 할 것"이라고 약속해야한다. 이 시나리오에서 투자자는 분명히 회사가 그 가치에 도달하지 않을 것이라고 믿습니다. 이 경우에는 3 배의 돈을 돌려 일반 주식 소지자를 없앨 수 있습니다.
4. 얼마나 많은 빚이 회사를 키웠습니까?
부채는 벤처 채무 또는 전환 사채의 형태로 올 수 있습니다. 직원이 출구에서 1 페니를보기 전에 투자자에게 돈을 지불해야하기 때문에 직원이 회사에 얼마나 많은 부채가 있는지를 아는 것이 중요합니다.
부채와 전환 사채는 매우 잘 수행하고 있거나 매우 어려움을 겪고있는 회사에서 흔히 볼 수 있습니다. 둘 다 기업가들이 자신의 회사가 더 높은 가치 평가를받을 때까지 가격 책정을 연기 할 수 있도록 허용합니다. 일반적인 발생 및 정의는 다음과 같습니다.
부채 - 이것은 투자자로부터의 대출이며 회사는이를 다시 지불해야합니다. "때로는 기업들이 많은 목적으로 사용될 수있는 소액의 벤처 부채를 모으는 경우가 있지만 가장 일반적인 목적은 다음 라운드에서 더 높은 가치를 얻을 수 있도록 활주로를 확장하는 것입니다"라고 투자자는 말합니다.
전환 사채 (Convertible note) - 차후에 주식으로 전환하도록 설계된 부채 및 높은 주가. 신생 기업이 부채와 전환 사채 모두를 조달했다면, 투자자와 창립자가 출구 상황에서 가장 먼저 성과를내는지를 결정하는 토론이 필요할 수 있습니다.
5. 회사가 많은 빚을지게했다면, 판매 이벤트에서 지불금 조건이 어떻게 작동하는지 질문해야합니다.
당신이 많은 돈을 모으는 회사에 있고, 그 조건이 직선 우선주 이외의 것이라는 것을 알고 있다면, 이 질문을해야합니다.
주식 옵션이 "돈으로"시작되는 판매 가격 (또는 평가)이 무엇인지 정확하게 물어야합니다. 우선주 상단의 부채, 전환 사채 및 구조가이 가격에 영향을 미친다는 사실을 명심하십시오.
스톡 옵션 총재, P. C.
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원래 2014 년 2 월 12 일에 게시되었습니다. 2017 년 4 월 6 일에 업데이트되었습니다.
"헤이 베이비, 직원 번호는?" 유명한 신생 회사 직원이 적은 직원은 엄청난 재물이 있다는 신호입니다. 하지만 오늘 시작해서 Square, Pinterest 또는 지구상에서 가장 가치있는 신생 기업 중 하나 인 Employee # 1이 될 수는 없습니다. 대신 초기 단계의 신생 기업에 가입하고 훌륭한 자산 패키지를 협상해야합니다. 이 글은 시리즈 A / 시드로 자금 조달 / 매우 초기 단계의 시동에 참여할 때의 협상 쟁점을 다루고 있습니다.
Q : 확실하지 않습니까? 그들은 자금을 가지고있다!
아닙니다. 종자 단계 투자자 또는 친구 및 가족으로부터 소액을 모으는 것이 벤처 캐피탈리스트가 수 백만 달러의 시리즈 A 기금만큼 성공과 가치를 나타내는 것과 같은 신호는 아닙니다. 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 VC 전문가 인 조쉬 러너 (Josh Lerner)에 따르면 신규 사업의 90 %가 종자 단계에서 실제 VC 자금 조달에 이르기까지 투자를 중단하고 그로 인해 폐쇄 될 것이라고한다. 따라서 종자 기동에 대한 투자는 VC가 자금을 지원하는 신생 기업의 주식 투자에 대한 위험한 게임보다 훨씬 위험합니다.
더스틴 모스코 비츠 (Dustin Moskovitz)의 프레젠테이션에서, Y Combinator의 Startup School에서 시작하여 왜 종자 기금을 마련한 신생 기업을위한 "성공"을 시작할 수 있는지에 대한 설명이 있습니다.
씨앗이 자금을 지원받는 신생 기업이 "유니콘 (unicorn)"이 될 확률은 무엇입니까 (여기서는 10 억 달러 가치 평가의 전통적인 정의가 아닌 6 라운드의 자금 지원으로 정의 됨).
Q : 몇 개의 주식을 확보해야합니까?
초기 주식 창업에 참여할 때 주식 수 또는 주식 가치면에서 생각하지 마십시오. 자신을 후기 창업자로 생각하고 회사의 특정 지분 소유율을 협상합니다. 이 비율은 회사의 가치 성장에 예상되는 기여도를 기반으로해야합니다.
초기 단계의 기업은 창업과 시리즈 A 사이의 가치를 극적으로 높일 것으로 기대합니다. 예를 들어, VC 자금 조달에서 일반적인 선불 금액 평가는 800 만 달러입니다. 그리고 어떤 회사도 훌륭한 팀이없는 8 백만 달러의 회사가 될 수 없습니다. 이런 방식으로 기여도를 생각해보십시오.
Q : 초기 단계 신생 기업이 내 지분 소유율을 어떻게 계산해야합니까?
당신은 회사의 "완전 희석 자본"에 대한 귀하의 자본을 협상 할 것입니다. 완전 희석 자본 = 설립자에게 발행 된 주식의 수 ( "창업 주식") + 종업원을위한 유보 주식수 ( "직원 풀") + 다른 투자자에게 발행 또는 약속 된 주식의 수 ( "전환 사채"). 미 지불 영장이있을 수도 있으며 또한 포함되어야합니다. 귀하의 주식 수 / 완전 희석 자본 = 귀하의 비율 소유권.
많은 초기 단계 신생 회사는 소유권 비율을 계산할 수있는 완전 희석 자본 번호를 부여 할 때 전환 사채를 무시할 가능성이 높습니다. 전환 사채는 완전한 VC 자금 조달 전에 천사 또는 종자 투자자에게 발행됩니다. 종자 단계 투자자는 VC 자금 조달이 예상되기 전에 회사에 1 년 정도 돈을주고 회사는 벤처 캐피탈 (VC)에서 지불 한 주당 가격에서 할인 된 가격으로 VC 자금 조달 중 컨버터블 메모를 우선주로 "변환"합니다.
전환 사채는 주식 매매 약속이기 때문에 회사는 전환 사채 전환에 대한 예상치를 완전 희석 자본에 포함 시켜서 비율 소유권을보다 정확하게 산정 할 수 있습니다.
Q : 표준 주식형 오퍼의 1 %입니까?
Series A 자금 조달 이후에 직원이 합류하는 경우 1 %는 의미가있을 수 있지만 초기 단계 직원이 A 시리즈 직원 이후와 같다고 잘못 생각하지는 마십시오.
첫째, 소유권 백분율은 Series A 파이낸싱에서 상당히 희석 될 것입니다. Series A VC가 회사의 약 20 %를 구입하면 회사의 약 20 %를 소유하게됩니다.
둘째, 벤처 캐피털 (VC) 조달을 결코 늘리지 않을 것이라는 큰 위험이있다. CB Insights에 따르면 합법적 인 종자 기금을 보유한 회사의 약 39.4 %가 후속 재원 조달을 계속하고 있습니다. 합법적 인 벤처 캐피털 (VC)이 참여하지 않는 종자 거래의 수는 훨씬 적습니다.
회사가 "돈을 모으고있다"거나 "자금 조달을 끝내겠다"는 약속에 속지 마십시오. 창시자는이 문제에 관하여 망상으로 악명 높다. 그들이 거래를 끝내지 않고 은행에 수백만 달러를 투입한다면, 회사는 돈이 없어져 더 이상 급여를 지불 할 수 없다는 위험이 높습니다. 위험도가 시리즈 A 직원보다 높기 때문에 자본 비율도 높아야합니다.
Q : 재고 문서에서 조심해야 할 것이 있습니까?
회사는 나의 기득권 주식이나 내가 소유 한 것을 소유하지 못하게하는 다른 권리에 대한 환매 권리를 유지합니까?
회사가이 질문에 "예"라고 대답하면 회사를 떠나거나 해고 될 때 자신의 자산을 잃을 수 있습니다. 다른 말로하면, 주식이 가득한 후에도 주식을 소유하고 있지 않으므로 무한정 가득 받게됩니다. 이는 "기명식 주식 환매 권", "불법 거래", "형평성에 대한 경쟁 금지"또는 "악의적 인"또는 "뱀파이어 자본주의"라고 부를 수 있습니다.
이 조건에 부합하는 대부분의 직원은 회사를 떠날 때까지 (기꺼이 또는 해고 된 후에) 또는 결코 지불하지 않을 합병에서 돈을 지불하기를 기다리고 있습니다. 이는 그들이 진정한 형평을 위해 다른 곳에서 일할 수 있었던 것처럼 자신이 생각하는 가치가없는 형평성을 얻기 위해 일하고 있다는 것을 의미합니다.
브루스 브 럼 버그 (Bruce Brumberg) 지분 전문가는 "변화를 협상 할 능력이 거의 없더라도 전체 보조금 계약을 읽고 모든 조건을 이해해야하며, 항상 새로운 보조금 계약을 무시하지 말아야한다. 똑같아. " 현금 보상의 일부 양식을 교환하거나 형평성과 같은 다른 투자를 할 때 변호사가 투자를하기 전에 문서를 검토하게하는 것이 좋습니다.
Q : 가득 채우기 위해 공정한 것은 무엇입니까? 제어 변경시 가속?
표준 가득 기간은 1 년 동안의 절벽으로 매월 4 년 동안 부여됩니다. 이것은 매월 1 년 후에 주식의 1/4을 받고 매월 주식의 1/48을 버린다는 것을 의미합니다. 그러나 가득 채우는 것이 합리적이어야합니다. 회사에서의 역할이 4 년 동안 연장되지 않을 것으로 예상되는 경우, 그 기대치와 일치하는 가득한 일정을 협상하십시오.
귀중한 출구를 예상하여 주식 패키지 협상을 할 때 패키지의 가치를 충분히 얻을 수 있기를 바랍니다. 그러나, 귀중한 취득 후에도 가득 조업 일정이 끝나기 전에 종료되는 경우, 주식의 전체 가치를 얻을 수 없습니다. 예를 들어, 귀하의 전체 교부금이 인수 시점에 1 백만 달러의 가치가 있고 귀하의 주식의 절반만을 기부하면 그 가치의 절반을받을 권리가 있습니다. 나머지는 처리되지만 회사는 인수 협상에서 처리된다는 데 동의합니다. 귀하는 가득액 일정의 다음 절반 동안 그 가치를 계속받을 수는 있지만, 인수 후에 해지되는 경우는 아닙니다.
일부 직원은 "통제 변경시 이중 트리거 촉진"을 협상합니다. 이는 다음 두 조건이 모두 충족되면 주식이 즉시 기권되기 때문에 전체 주식을 취득 할 권리를 보호합니다 : 인수 후 인수 (첫 번째 방아쇠) 보너스가 완전히 기권되기 전에 (제 2 방아쇠) 종업원은 종결됩니다 (스톡 옵션 계약에 정의 된대로).
Q : 회사는 스톡 옵션의 행사 가격을 결정할 것이라고 말합니다. 협상을 할 수 있을까요?
회사는 이사회가 귀하에게 옵션을 부여한 날에 행사 가격 ( "FMV")으로 행사 가격을 책정합니다. 이 가격은 협상 할 수 없지만 귀하의 이익을 보호하기 위해 귀하는 옵션을 최대한 빨리 제공 할 수 있습니다.
회사에 이것이 중요하다는 것을 회사에 알리고 시작한 후 후속 조치를 취하십시오. 그들이 자금 조달 또는 다른 중요한 행사가 끝날 때까지 옵션을 제공하는 것을 연기하면 FMV와 행사 가격이 올라갈 것입니다. 이것은 회사의 가치 상승으로 인해 스톡 옵션의 가치를 떨어 뜨릴 것입니다.
초기 단계의 신생 기업은 대개 보조금 지급을 연기합니다. 그들은 "대역폭"또는 다른 말도로 인해 이것을 쉬게합니다. 그러나 직원들에게 약속 한 바를주는 것은 부주의합니다.
보조금의시기와 가격은 회사가 실패한 경우별로 중요하지 않습니다. 그러나 회사가 첫 해에 큰 성공을 거둔다면 개별 직원에게 커다란 문제가됩니다. 나는 수백 달러의 운동 가격이 약속되었을 때 운동 가격이 수십만 달러에 갇혀있는 것을 보았다.
Q : 초기 단계 직원으로 어떤 급여를 협상 할 수 있습니까?
초기 단계의 신생 기업에 가입하면 시장 가격보다 낮은 급여를 수락해야 할 수 있습니다. 그러나 창업은 비영리 단체가 아닙니다. 회사가 실제 돈을 모으 자마자 최대 시장 급여를 받아야합니다. 그리고 회사에 가입 할 때 급여 상실 (회사에서 돈을 모으지 않으면 몇 달 안에 급여가 0 달러가 될 위험)에 상당한 보상을 받아야합니다.
회사에 가입하면 시장 금리에 동의하고 자금 조달 당시에 해당 금액으로 인상 할 것을 동의 할 수 있습니다. 또한 조기에 시장 가격보다 낮은 가격으로 귀하의 업무를 보충 할 수 있도록 자금 조달시 회사에 보너스를 지급 할 때도 요청할 수 있습니다. 물론 이것은 시드 단계의 신생 기업 중 불과 몇 퍼센트 만이 Series A를 통해 그 보너스를 지불 할 수 있기 때문에 도박입니다.
Q : 어떤 형태의 형평을 받아야합니까? 양식의 세금 결과는 무엇입니까?
[개인의 세금 상황과 회사의 법 준수에 대한 많은 가정에 근거하고 있으므로 귀하의 특정 상황에 대한 세금 조언으로 의존하지 마십시오. 예를 들어, 회사가 보조금의 구조 나 세부 사항을 잘못 설계하면 최대 70 %의 벌금 세금이 부과 될 수 있습니다. 또는 판매 연도에 가격 변동이있는 경우 세금 처리가 다를 수 있습니다. 또는 회사가 인수시 특정 선택을한다면 귀하의 세금 처리가 다를 수 있습니다. 또는. 이것이 복잡하다는 생각을하게됩니다.]
이들은 최악의 순서대로 초기 단계 직원에 대해 가장 세금 혜택을받는 형평 보상 방식입니다.
1. [타이] 제한된 주식. 보조금을 수령 한 날에 공정한 시장 가격으로 주식을 구매하고 30 일 이내에 국세청에 83 (b) 선거를 제출합니다. 당신이 주식을 소유하고 있기 때문에, 자본 이득 보유 기간은 즉시 시작됩니다. 주식을받을 때 과세되는 것을 피하고 주식 판매시 경상 소득 세율을 피하십시오. 그러나 주식을 쓸모 없게되거나 주식을 사기 위해 지불 한 가격보다 더 가치가 떨어질 위험이 있습니다.
1. [타이] 비공 인 주식 옵션 (조기 운동). 스톡 옵션을 일찍 행사하고 30 일 이내에 국세청에 83 (b) 선거를 신청하십시오. 주식의 공정한 시장 가치와 옵션의 행사 가격 간에는 스프레드가 없기 때문에 운동시 세금 (심지어 AMT)을 피할 수 있습니다. 주식을 즉시 소유하므로 (주식 가득 조건에 따라) 주식 판매시 경상 소득 세율을 피할 수 있으며 자본 이득 보유 기간이 즉시 시작됩니다. 그러나 주식을 쓸모 없게 만들거나 주식 가격이 주식 가격보다 낮아질 수 있다는 투자 위험을 감수해야합니다.
3. 인센티브 스톡 옵션 ( "ISO") : 옵션이 부여 될 때 세금이 부과되지 않으며 옵션을 행사할 때 평범한 소득을 가지지 않습니다. 그러나 운동 일의 공정 시장 가격 ( "FMV")과 행사 가격 사이의 스프레드에 대한 옵션을 행사할 때 대체 최소 세금 ( "AMT")을 지불해야 할 수도 있습니다. 또한 운동을 한 후 적어도 1 년 동안, 그리고 ISO가 부여 된 지 2 년 후에 주식을 팔면 주식을 팔 때 자본 이득 치료를 받게됩니다.
4. 제한된 재고 단위 (Restricted Stock Unit, "RSUs"). 당신은 교부금에 과세되지 않습니다. 행사 가격을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 회사는 회사의 계획과 RSU가 "결제"된 시점에 따라 가득 된 날짜 또는 후일에 주식의 가치에 대한 일반 소득세 및 FICA 세금을 납부합니다. 당신은 매우 초기 직원이나 중역이 아니고 회사의 자본 구조를 이끌어 낼 힘이 없다면 RSUs와 스톡 옵션 (ISOs 또는 NQSO) 중에서 선택하지 않을 것입니다. 따라서 초기 단계에 합류하여 보통주를 사기 위해 현금을 기꺼이 배치하려는 경우 제한적 주식을 요청하십시오.
5. 비 한정 주식 옵션 (조기 행사가 아닌) : 행사 일에 행사 가격과 FMV 사이의 스프레드에 대한 일반 소득세와 FICA 세금을 납부해야합니다. 주식을 매각 할 때 행사 일의 FMV와 판매 가격 사이의 스프레드에 대한 자본 이득 또는 손실이 발생합니다.
질문 : 더 많은 질문이 있으면 누가 나를 안내 할 것입니까?
메리 러셀 (Mary Russell) 변호사는 개개인의 개인 이익 및 임원 및 제공 협상, 보상 설계 및 취득 조건에 대한 주요 공헌자를 포함하여 창업 형평성에 대해 개인에게 조언합니다. 그녀의 서비스에 관한이 FAQ를 보거나 (650) 326-3412 또는 infostock optioncounsel에 연락하십시오.
Stock option counsel, P.
메리 러셀 • 변호사.
125 대학가, 스위트 220 • 팔로 알토, 캘리포니아 94301.
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