버텍스 스톡 옵션

Vertex Pharmaceuticals (VRTX)
VRTX & raquo; 주제 & raquo; 스톡 및 옵션 플랜.
스톡 및 옵션 플랜.
2008 년 12 월 31 일에 회사는 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 스톡 및 옵션 플랜 ( "1994 년 플랜"), 1996 년 스톡 옵션 플랜 ( "1996 년 계획")과 2006 년 주식 및 옵션 계획 ( "2006 년 계획"및 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획, 집합 적으로 "스톡 옵션 계획") 및 1 개의 종업원 주식 구매 계획 ( "ESPP"). 2008 년 5 월 15 일, 주주들은 2006 년 계획에 따라 발행 된 보통 주식의 수 6,600,000 건, 보통주 13,902,380 주 및 일반 주식수의 증가를 승인했습니다 주식은 2,000,000의 ESPP의 밑에 발행을 위해 찬성되었다. Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행하며, 이는 일반적으로 포상의 가득 기간입니다. 회사는 또한 시장 상황이나 서비스 조건 ( "PARS") 만족의 조기에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보상의 특정 회원에게 발행합니다.
2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 2006 년 계획에 따라 내국세 법상 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO") 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 부여 될 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 부여 된 각 옵션은 부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 적용합니다. 현 고용인에게 발행 된 옵션의 경우 부여 일은 회사의 이사회가 승인 한 옵션 부여 일입니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 종업원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 회사의 보통주의 액면가 인 0.01 달러와 같습니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사 이사회가 결정합니다. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.
1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트에게만 부여 될 수있었습니다 (NQSOs 만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내국세 법상 요구 사항이 충족되는 ISO, (ii) NQSOs, (iii) 보통주 또는 직접 구입을 할 수있는 기회 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 직원 이사 (NQSO 및 주식 시상금에만 해당)에게 부여 될 수 있습니다. 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라, ISO는 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 만 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있습니다 이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식 매입 선택권은 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치보다 낮은 가격으로 부여 될 수 없었습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.
ESPP는 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간으로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 해당 12 개월 제안 기간의 첫 번째 날 또는 해당 마지막 날에 보통 주식의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 회사의 보통주를 구매할 수 있습니다 6 개월간 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
회사는 1991 년 계획 및 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주를 예약했습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에 13,902,380 주를 각각 보유하고 있습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 16,497,000 개의 스톡 옵션과 1,851,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 4,595,000주의 보통주를 교부금으로 사용할 수있었습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 약 1,845,000 주는 ESPP에 따라 향후 구매할 수 있으며, 약 651,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.
스톡 및 옵션 플랜.
2008 년 12 월 31 일 현재 회사는 4 가지 주식 기준 직원 보상 플랜을 보유하고 있습니다 : 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991.
1994 년 주식 및 옵션 계획 (1994 년 계획), 1996 년 스톡 및 옵션 계획 (1996 년 계획) 및 2006 년 스톡 및 옵션 계획 (2006 년 계획) 및 1991 년 계획 계획해라.
1994 Plan 및 1996 Plan, 총칭하여 "Stock and Option Plans") 및 Employee Stock Purchase Plan ( "ESPP")을 포함합니다. 2008 년 5 월 15 일, 회사의 주주들은 증액을 승인했습니다.
2006 년 계획에 따라 발행 된 보통 주식의 주식수 6,600,000, 총 13,902,380주의 보통주 및 보통주의 증가.
ESPP의 밑에 발행을 위해 2,000,000의 권한이 있습니다. 스톡 옵션 및 옵션 플랜과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행합니다.
일반적으로 보너스의 가득 기간. 회사는 또한 특정 회원에게 고위 경영진에게 주식 시장의 만족도가 빨라지면 주식이 제한된 주식을 발행합니다.
조건 또는 서비스 조건 ( "PARS").
2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 스톡 옵션을 부여 할 수도 있습니다.
내부 수익 코드 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")에 따라 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 제공됩니다. 2006 플랜에 따라 부여 된 각 옵션.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격이 있습니다. 현 직원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 옵션 부여 일입니다.
회사 이사회의 승인을 얻었습니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 직원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 다음과 같습니다.
회사의 보통주 액면가 인 0.01 달러와 동등합니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사의 결정에 따라 결정됩니다.
이사회. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.
1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원에게만 부여 될 수있었습니다.
(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트 (NQSO에만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내부 감사 때의 ISO.
(ii) NQSO 또는 (iii) 보통주의 주식 또는 보통주의 직접 구매 기회는 종업원에게 부여 될 수 있습니다.
(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 사내 이사 (NQSO 및 주식 시상 만 해당). 1991 년 계획과 1994 년 계획에서 ISO가 할 수 있었다.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있으며,
이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 가격으로 부여 될 수 없었습니다.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시가보다 낮습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다.
이사. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.
ESPP는 적법한 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간 2 개월로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 회사의 주식을 매입 할 수 있습니다.
적용 가능한 12 개월 기간의 첫날 또는 보통주의 최종일에 보통주의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 보통주를 납부해야합니다.
해당 6 개월 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
회사는 1991 년 계획과 1994 년 계획하에 8,000,000 주를 보유하고 있습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년에는 13,902,380 주를 보유하고 있습니다.
계획. 2008 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 16,497,000 개의 스톡 옵션과 1,851,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 12 월 31 일,
2008 년 회사는 2006 년 계획에 따라 약 4,595,000주의 보통주를 교부금으로 사용할 수있었습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다.
1994 년 계획 또는 1996 년 계획. 2008 년 12 월 31 일 현재 ESPP에 따라 약 1,845,000 주를 구매할 수 있으며 약 651,000 주를 이용할 수 있습니다.
401 (k) 계획에 따른 보조금.
스톡 및 옵션 플랜.
2007 년 12 월 31 일 현재 회사는 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 스톡 및 옵션 플랜 ( "1994 년 플랜"), 1996 년 스톡 옵션 플랜 2006 년 주식 및 옵션 플랜 ( "2006 년 계획") 및 2007 년 신규 고용 주식 및 옵션 플랜 ( "2007 년 계획")과 함께 1991 년 계획, 1994 년 계획, 1996 년 계획 및 2006 년 계획, 집합 적으로 "스톡 및 옵션 계획"및 1 명의 직원.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
주식 매입 계획 ( "ESPP"). Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행하며, 이는 일반적으로 포상의 가득 기간입니다. 회사는 또한 시장 상황이나 서비스 조건 ( "PARS") 만족의 조기에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보상의 특정 회원에게 발행합니다.
2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 2006 년 계획에 따라 내국세 법상 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO") 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 부여 될 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 부여 된 각 옵션은 부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 적용합니다. 현 고용인에게 발행 된 옵션의 경우 부여 일은 회사의 이사회가 승인 한 옵션 부여 일입니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 종업원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 회사의 보통주의 액면가 인 0.01 달러와 같습니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사 이사회가 결정합니다. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.
2007 년 12 월 31 일 현재, 2007 년 계획에는 아무런 상장도 없었습니다. 2007 년 계획에 따라 회사는 제한된 주식 및 옵션을 신규 직원에게만 부여 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 2007 계획에 따라 ISO 또는 NQSO로 부여 될 수 있습니다. 2007 년 플랜은 2008 년 6 월 1 일에 해지됩니다.
1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트에게만 부여 될 수있었습니다 (NQSOs 만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내국세 법상 요구 사항이 충족되는 ISO, (ii) NQSOs, (iii) 보통주 또는 직접 구입을 할 수있는 기회 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 직원 이사 (NQSO 및 주식 시상금에만 해당)에게 부여 될 수 있습니다. 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라, ISO는 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 만 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있습니다 이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식 매입 선택권은 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치보다 낮은 가격으로 부여 될 수 없었습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.
ESPP는 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간으로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 해당 12 개월 제안 기간의 첫 번째 날 또는 해당 마지막 날에 보통 주식의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 회사의 보통주를 구매할 수 있습니다 6 개월간 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.
회사는 1991 년 계획 및 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주를 예약했습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를, 2007 년 계획에는 750,000 주를 예비했습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 15,358,000 개의 스톡 옵션과 1,676,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 에서.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
2007 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 1,877,000 주를 보통주로, 2007 년 계획에 따라 보통주를 75 만주를 교부 할 수있었습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재, 약 207,000 주는 ESPP 하에서 미래 구매를 위해 이용 가능하고 약 46,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.
스톡 및 옵션 플랜.
2007 년 12 월 31 일 현재 회사는 5 가지 주식 기준 직원 보상 플랜을 보유하고 있습니다 : 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 주식 및 옵션.
1996 년 주식 및 옵션 플랜 ( "1996 년 플랜"), 2006 년 스톡 옵션 플랜 ( "2006 년 플랜") 및 2007 년 신규 고용 주식 및 옵션 플랜 ( "2007 년 플랜"( "1994 년 계획" "), 그리고 함께.
1991 년 계획, 1994 년 계획, 1996 년 계획 및 2006 년 계획, 집합 적으로 "스톡 옵션 계획"및 1 명의 직원과 함께.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
구매 계획 ( "ESPP"). Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션과 제한 주식 보상을 일반적으로 가득되는 서비스 조건으로 발행합니다.
수상의 기간. 회사는 시장 상황이나 서비스의 만족도가 빠른 시점에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보너스를 특정 회원에게 발행합니다.
2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 스톡 옵션을 부여 할 수도 있습니다.
내부 수익 코드 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")에 따라 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 제공됩니다. 2006 플랜에 따라 부여 된 각 옵션.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격이 있습니다. 현 직원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 옵션 부여 일입니다.
회사 이사회의 승인을 얻었습니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 직원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 다음과 같습니다.
회사의 보통주 액면가 인 0.01 달러와 동등합니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사의 결정에 따라 결정됩니다.
이사회. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.
2007 년 12 월 31 일 현재, 2007 년 계획에는 아무런 상 표도 없었습니다. 2007 년 계획에 따라 회사는 제한된 주식 및 옵션을 신상품에 대해서만 기부금으로 발행 할 수 있습니다.
2007 년 계획에서 ISO 또는 NQSO로 옵션을 부여 할 수 있습니다. 2007 년 플랜은 2008 년 6 월 1 일에 해지됩니다.
1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원에게만 부여 될 수있었습니다.
(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트 (NQSO에만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내부 감사 때의 ISO.
(ii) NQSO 또는 (iii) 보통주의 주식 또는 보통주의 직접 구매 기회는 종업원에게 부여 될 수 있습니다.
(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 사내 이사 (NQSO 및 주식 시상 만 해당). 1991 년 계획과 1994 년 계획에서 ISO가 할 수 있었다.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있으며,
이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 가격으로 부여 될 수 없었습니다.
부여 일 현재 보통주의 공정한 시가보다 낮습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다.
이사. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.
ESPP는 적법한 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간 2 개월로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 회사의 주식을 매입 할 수 있습니다.
적용 가능한 12 개월 기간의 첫날 또는 보통주의 최종일에 보통주의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 보통주를 납부해야합니다.
해당 6 개월 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.
회사는 1991 년 계획과 1994 년 계획하에 8,000,000 주를 보유하고 있습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를 각각 보유하고 있습니다.
2007 년 계획에 따라 750,000주의 주식을 보유하고 있습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 15,358,000 개의 스톡 옵션을 보유하고 있으며 미 지불 약과 미확인 약 1,676,000 개의 스톡 옵션을 보유하고 있습니다.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
2007 년에 회사는 2006 년 계획에 따라 약 1,877,000 주를 보통주로, 2007 년에 보통주를 750,000 주를 부여 받았다.
계획. 2007 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 약 207,000 주가 남아 있습니다.
ESPP에 따라 향후 구매할 수 있으며 약 46,000 주는 401 (k) 플랜에 ​​따라 보조금으로 사용할 수있었습니다.
스톡 및 옵션 플랜.
2006 년 12 월 31 일에 회사는 1991 년 주식 옵션 플랜 (1991 년 계획 & # 148;), 1994 년 스톡 옵션 플랜 (1994 년 & 148), 1996 년 주식 및 옵션 플랜 (1996 년 계획 & # 148;) 및 2006 스톡 및 옵션 플랜 (2006 년 계획 & # 148; 1991 년 계획과 함께 1994 Plan, 1996 Plan, Stock & Option Plans & # 148;), Employee Stock Purchase Plan (ESPP & # 148;
2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 & # 148;으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 2006 년 계획에 따라 부여 될 수 있습니다. ( "ISOs & # 148;)를 내부 수익 코드 또는 비 자격 스톡 옵션 (& nbsp; NQSOs & # 148; 2006 년 계획에 따라 부여 된 각 옵션은 부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 적용합니다. 현재 종업원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 회사의 이사회가 옵션 부여를 승인 한 날입니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 취업 첫날입니다. 당 가격.
VERTEX 약제가 통합되었습니다.
연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)
C. 보통주 및 우선주 (계속)
종업원에게 부여 된 제한된 주식의 비중은 회사의 보통주 액면가 인 0.01 달러와 같습니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사의 이사회가 결정합니다. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.
1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트에게만 부여 될 수있었습니다 (NQSOs 만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내국세 법상 요구 사항이 충족되는 ISO, (ii) NQSOs, (iii) 보통주 또는 직접 구입을 할 수있는 기회 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 직원 이사 (NQSO 및 주식 시상금에만 해당)에게 부여 될 수 있습니다. 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라, ISO는 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 만 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있습니다 이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식 매입 선택권은 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치보다 낮은 가격으로 부여 될 수 없었습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.
ESPP는 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간으로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 급여 공제를 통해 회사의 보통주를 해당 12 개월 기간의 첫 번째 날에 보통주의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 구매할 수 있습니다. 해당 6 개월 구매 기간 중 빠른 날짜. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.
회사는 & # 160; 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를 예비했습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재 회사는 약 14,279,000 개의 스톡 옵션과 1,764,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 5,807,000 주의 보통주를 부여 받았고, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재, 약 507,000 주는 ESPP 하에서 미래 구매를 위해 이용 가능하고 약 179,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.

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재무 메트릭스에 대한 코드를 찾으려면 전체 메트릭 코드 참조를 참조하십시오.
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버텍스 스톡 옵션
주식 : 15 분 지연 (박쥐 실시간), 동부 표준시. 볼륨은 통합 된 시장을 반영합니다. 선물 및 외환 : 10 분 또는 15 분 지연, CT.
Barchart Inc. © 2017.
주식 : 15 분 지연 (박쥐 실시간), 동부 표준시. 볼륨은 통합 된 시장을 반영합니다. 선물 및 외환 : 10 분 또는 15 분 지연, CT.
Barchart에서는 만료 날짜별로 옵션을 볼 수 있습니다 (페이지 상단의 드롭 다운 메뉴를 사용하여 만료 월 / 연도 선택).
옵션 정보는 최소 30 분 지연되며 1 시간에 한 번 업데이트되며 첫 번째 업데이트는 동부 표준시 10:30에 업데이트됩니다.
표 상단의 드롭 다운 목록에서 옵션 만료일을 선택하고 & quot; 돈 근처 & quot;를 선택합니다. 모든 옵션을 보려면 & quot; 모두 표시 & quot;를 클릭하십시오.
누적 또는 나란히보기 옵션을 볼 수도 있습니다. 보기 설정은 PUT 및 통화가 견적에 나열되는 방법을 결정합니다. 두보기 모두에 대해 "가까운 곳에서 통화"통화가 표시됩니다.
돈 근처 - 예상 가격 : Strike Price가 Last Price보다 큽니다.
니어 더 머니 - 콜 : 스트라이크 가격이 마지막 가격보다 낮습니다.
선택한 옵션 만료 날짜의 경우 페이지 상단에 나열된 정보에는 다음이 포함됩니다.
옵션 만료 : 옵션을 행사할 수있는 마지막 날 또는 옵션 계약이 종료되는 날짜입니다. 옵션 만기일까지의 일수도 포함됩니다 (이 숫자는 주말 및 공휴일 포함).
누적보기.
누적보기는 Puts 및 Call을 다른 하나의 위에 나열하고 Strike Price로 정렬합니다.
Strike : 계약을 행사할 수있는 가격. 계약에서 스트라이크 가격은 고정되어 있습니다. 통화 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매입 할 수있는 곳 (만료일까지)이며, 풋 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매각 할 수있는 가격입니다. 기본 계약의 현재 시장 가격과 옵션의 행사 가격의 차이는 행사 또는 옵션 매각시 얻은 주당 이익의 금액을 나타냅니다. 이것은 돈에있는 옵션에 해당됩니다. 손실 될 수있는 최대 금액은 지불 한 보험료입니다. 마지막 : 옵션 계약의 최종 거래 가격. % 마지막에서 : 마지막 가격의 백분율 : (파격 가격 - 마지막 / 마지막) 입찰 : 옵션의 입찰 가격. 중간 지점 : 입찰가와 물음 사이의 중간 지점입니다. Ask : 옵션의 가격을 묻습니다. 변경 : 현재 가격과 전날 결제 가격의 차이. % 변경 : 현재 가격과 전날의 결제 가격의 차이 (백분율로 표시). IV : 내재 변동성 (Implied Volatility)은 옵션 기간 동안 기초 자산의 추정 된 변동성입니다. 거래량 : 특정 행사 가격에 대해 당일에 구매 및 판매 된 옵션 계약의 총 수입니다. 미결제이자 : 미결제 약정은 해당 날짜의 상계 거래를 통해 거래 되었으나 아직 청산되지 않은 공개 옵션 계약의 총 수입니다.
나란히보기.
Side-by-Side보기는 왼쪽에 통화를 나열하고 오른쪽에 Put을 표시합니다.
마지막 : 옵션 계약의 최종 거래 가격. % 변경 : 현재 가격과 전날의 결제 가격의 차이 (백분율로 표시). 입찰가 : 입찰가 옵션입니다. Ask : 옵션의 가격을 묻습니다. 거래량 : 특정 행사 가격에 대해 당일에 구매 및 판매 된 옵션 계약의 총 수입니다. 미결제이자 : 미결제 약정은 해당 날짜의 상계 거래를 통해 거래 되었으나 아직 청산되지 않은 공개 옵션 계약의 총 수입니다. Strike : 계약을 행사할 수있는 가격. 계약에서 스트라이크 가격은 고정되어 있습니다. 통화 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매입 할 수있는 곳 (만료일까지)이며, 풋 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매각 할 수있는 가격입니다. 기본 계약의 현재 시장 가격과 옵션의 행사 가격의 차이는 행사 또는 옵션 매각시 얻은 주당 이익의 금액을 나타냅니다. 이것은 돈에있는 옵션에 해당됩니다. 손실 될 수있는 최대 금액은 지불 한 보험료입니다.

Vertex Pharmaceuticals의 이점.
직원 복리 후생 검토.
& ldquo; 표준 12 주, 유급 휴가 & rdquo;
& ldquo; 훌륭한 옵션 및 직원 주식 구매 계획이 잘 수행되었습니다. & rdquo;
& PPO 계획. 회사는 큰 덩어리를 지불합니다. $ 15 공동 지불. 네트워크 외부에 있지 않으면 공제액이 없습니다. & rdquo;
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멋진 휴가 정책 플러스 유리한 401K 매칭 및 위대한 건강 보험 혜택. 또한 ESPP 및 장기 주식 매입 제도도 가능합니다.
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주요 내용은 경기가있는 401K, ESPP, 공제액이 더 높거나 낮은 건강 보험에 대한 2 가지 옵션, HSA 및 FSA입니다. 안식년을 보길 원합니다.
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통근 혜택에는 다른 많은 회사보다 많은 보상이 포함됩니다.
Vertex Pharmaceuticals Response.
5 주 후에 4 주간 PTO, 5 주간 PTO. 새 해를 통해 크리스마스의 닫는 동안 PTO. 아픈 돈. ESPP.
Vertex Pharmaceuticals Response.
공평한 보조금 및 401k 계획의 고용주 매치에 대한 권리가 가득한 소유권.
Vertex Pharmaceuticals Response.
건강, 치과, 시력, 굴곡 소비, 주차 보조금, 401K, 스톡 옵션 또는 제한된 주식, 실적 ​​/ 기업 기반 보너스, 약간의 보육 혜택 (할인 요금)이 포함 된 강력한 패키지.
Vertex Pharmaceuticals Response.
없음. 그것들은 큰 이익이었습니다.
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가정 정책, 401k 성냥, 통근자 수당, 체육관, 부양 가족 보호 프로그램 등에서 일하십시오. 그들이하는 모든 일은 일과의 더 나은 삶의 균형을 이루어 일을 두려워하지 않고 앞으로 나아갈 수 있도록하는 것입니다.
Vertex Pharmaceuticals Response.
포괄적이고 포괄적 인이 회사는 직원들에게 감사를 표명하기 위해 눈에 띄는 노력을 기울였습니다. 최고 중 하나!
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당신이 제공 한 모든 일을 할 시간이 있다면 아주 좋은 시간에 혜택을 누릴 수 있습니다.
Vertex Pharmaceuticals Response.
이전 1 2 3 4 5 다음.
혜택 요약.
현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 건강 보험 (36) 치과 보험 유연한 지출 계정 (FSA) 비전 보험 건강 저축 예금 (HSA) 생명 보험 보충 생명 보험 장애 보험 직업 상해 보험 건강 관리 현장 정신 건강 퇴직자 건강 & 의료 우발적 사망 & amp; 해산 보험.
금융 & amp; 퇴직.
연금 계획 체크 마크 401K 계획 (37) 퇴직 연금 종업원 주식 구매 계획 성과 보너스 주식 옵션 주식 인센티브 플랜 보충 노동자 & # 039; 보상 자선 선물 매칭.
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 육아 휴가 (37) 가정에서의 노동 비옥 지원 부양 가족 입양 보조 육아 감소 또는 유연한 시간 군대 출국 가족 의료 휴가 미지급 연장 휴가.
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유급 휴가 (37) 병가 일 유급 휴일 자원 봉사 시간 휴회 사후 휴가.
혜택 & amp; 할인.
체크 마크 직원 할인 (33) 무료 점심 또는 간식 직원 보조 프로그램 체육관 회원 통근자 수표 & amp; 도움 애완 동물 친절한 직장 휴대 전화 할인 회사 자동차 회사 사회 행사 여행 안내 원 법률 보조.
전문 지원.
다양성 프로그램 직업 훈련 전문 개발 견습 프로그램 학비 지원.
Vertex Pharmaceuticals에서 일하십니까? 경험 공유.
별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.
서약서 및 인증.
사회적 책임 서약.
지역 사회에 돌려주는 공식 프로그램이나 재단.
Vertex Pharmaceuticals Photos.
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